• <dd id="4i88k"></dd>
  • <menu id="4i88k"></menu>
  • <menu id="4i88k"></menu>
    <nav id="4i88k"></nav>
    <nav id="4i88k"></nav>
  • <nav id="4i88k"></nav><menu id="4i88k"><tt id="4i88k"></tt></menu>

    高級搜索> 地圖搜索>

    容易被人事管理秒殺的2種簡歷

    來源:南通招聘網 www.024piaoliu.com    2014-08-10     瀏覽:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 關閉 ]

    容易被人事管理秒殺的2種簡歷

        如果把“秒殺”看做是篩選簡歷的第一個步驟,那么容易被秒殺的簡歷實際上只有兩種:

      1、充斥了過多的無價值信息

      很多人的簡歷恨不得把自己從出生到現在的經歷全部都羅列出來,生怕遺漏了任何一點可能說明自己優秀的經歷,甚至還采用很煽情的表達,但這種做法恰恰忽略了很關鍵的一個部分——你所應聘的公司與職位。不同的公司、不同的職位對應聘者的要求是不一樣的,對優秀的衡量標準也是不同的。簡歷要展現的就是你具備你應聘的職位要求的技能,而不是你的一切優點。

      比如你去一家房地產公司應聘景觀工程師,你需要展現的就是你所具備的與景觀設計、建造相關的經歷,而不是你在大學曾經獲得過歌唱比賽的冠軍,在中學就去過超市做促銷,而一旦這些與應聘崗位毫無關系的內容變成了簡歷的核心,被秒殺就毫不意外了。

      2、包含一些可能會令人排斥或反感的因素

      舉個例子說明:不少人喜歡在簡歷中附一頁個人靚麗的生活照或寫真照,先不說照片中的形象、儀容、服裝、背景的景色和崗位的要求是否有聯系,但你在投簡歷的時候并不知道看你簡歷的人是男是女是老是少,何況每個人的審美是不同的,A喜歡的不一定B也喜歡,附上照片往往只是增加一個被淘汰的因素。

    南通招聘網
    設為首頁 | 加入收藏 | 網站地圖  | 網站簡介 | 聯系方式 | 收費標準 | 服務范圍 | 招聘流程 | 服務優勢
    中文字幕熟女av一区二区
  • <dd id="4i88k"></dd>
  • <menu id="4i88k"></menu>
  • <menu id="4i88k"></menu>
    <nav id="4i88k"></nav>
    <nav id="4i88k"></nav>
  • <nav id="4i88k"></nav><menu id="4i88k"><tt id="4i88k"></tt></menu>